Jafnlaunastefna

Jafnlaunastefna Prentmet Odda miðar að:

• Tryggja jöfn laun og kjör fyrir jafn verðmæt störf óháð kyni eða öðrum ómálefnalegum þáttum.
• Uppfylla kröfur laga og staðla um jafnlaunavottun.
• Stuðla að gagnsæju og réttlátu launakerfi.
• Vinna gegn hvers kyns launamismunun og tryggja jafnrétti á vinnustaðnum.

Fyrirtækið hefur innleitt jafnlaunakerfi í samræmi við ÍST 85 sem tryggir kerfisbundna og gagnsæja nálgun á launaákvarðanir. Kerfið tekur til allra starfsmanna og allra launaþátta. Vottunin er endurskoðuð reglulega og tryggir að fyrirtækið uppfylli kröfur laga um jafnlaunavottun.

Laun eru ákvörðuð á grundvelli starfs, ábyrgðar, menntunar, reynslu og frammistöðu. Kynferði eða aðrir ómálefnalegir þættir hafa ekki áhrif á launaákvarðanir.

• Störf eru flokkuð og metin eftir viðurkenndu mati á starfsþáttum.
• Launaviðmið eru sett fyrir hvern starfsflokk og endurskoðuð árlega.
• Launakjör eru borin saman reglulega til að tryggja jafnvægi.
• Allir launaþættir eru hluti kerfisins, þ.m.t. grunnlaun, aukagreiðslur og hlunnindi.

Jafnlaunakerfi fyrirtækisins er endurskoðað árlega. Niðurstöður launagreiningar eru kynntar stjórnendum og óútskýranlegur launamunur er leiðréttur. Kerfið er hluti af innra gæðakerfi fyrirtækisins. Starfsfólk getur beint fyrirspurnum um launamál til mannauðsstjóra eða næsta yfirmanns.